快轉到主要內容
  1. Categories/

思考

2026


從 Change 到真實狀態:如何讓持續迭代的系統收斂,而不是發散

·2 分鐘

1. 問題是從哪裡開始的? #

這次思考的起點,其實不是想整理一套軟體開發方法,而是因為我開始嘗試和 LLM 一起工作。

AI 時代有一個很明顯的變化:產生資訊、整理資訊、修改程式與建立文件的成本大幅下降。以前需要花很多時間才能完成的分析、規格整理或實作,現在可能只需要幾輪對話就能產生一個可用的版本。

這讓「把想法快速變成東西」變得非常容易,但也帶來一個蠻反直覺的問題:當產生資訊的成本接近於零,資訊本身反而開始爆炸。

這也是我開始重新思考 SSoT、Intent、Spec 與 Canon 的原因。

開發一個新的系統或工具時,我很自然會採用 MVP 的方式。

先有一個想法,快速做出雛形,確認它是否真的有用。只要能運作,就拿到真實的專案裡使用。

接著,實際使用會產生新的問題:

  • 某個功能不符合預期
  • 某個需求原本沒有想清楚
  • 某個規則不夠完整
  • 實作方式產生新的限制
  • 使用後發現其實還需要另一個能力

於是,每一個問題又變成下一個 Change。

這個循環一開始非常有效:

MVP 回饋循環:Change → Implement → Use → Feedback,再回到下一個 Change

但當系統越來越大,問題就開始出現了。

舊問題還沒處理完,新問題又不斷冒出來。

最後 backlog 越來越長,功能越來越多,系統卻沒有變得更一致。

這時候我心裡冒出一個很直覺的疑問:

是不是系統已經開始發散了?


2. 問題可能不是 Iteration,而是 Change 被扁平化了 #

仔細觀察後我發現,問題不一定出在「持續迭代」。

AI 工具一直在變,真正值得建立的是自己的 Workflow

·2 分鐘

最近滑 X、Reddit、GitHub,幾乎每天都會看到新的 AI 工具、新的 AI Skill。 今天有人分享 Claude Code 的 Best Practices,明天有人分享 Cursor Rules,後天又有人公開自己的 AGENTS.md,接著又出現各種 Prompt Library、Memory、Workflow Template…… 每一個看起來都很厲害,也很值得收藏。

但我開始思考一個問題:

這些 Skill,真的適合你的工作流程嗎?

2011


有人用的架構,才是好架構

·1 分鐘

做架構設計幾年了,發現這幾年來,做最多的不是去研究學習怎樣做,而是去說服人家用這個架構。其實,有時候很討厭聽到下面這句話:

為什麼我們要這樣做?

2010